针对你提出的问题“合同期没满，说你有病单位不用了怎么办”，首先我们要明确一点：单位不能仅因员工生病就单方面解除合同，这涉及到劳动法的相关规定以及合同的约定。下面我会从几个方面来详细解答你的问题。

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而员工生病并不属于这些法定解除条件之一。

2. 医疗期内的保护：

   • 员工在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 如果单位在医疗期内解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

3. 合同约定的疾病条款：

   • 有些劳动合同中可能会约定关于疾病的特别条款，比如某些特定疾病可能导致合同解除或变更。但这样的条款必须合法、合理，且不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果你的合同中有这样的条款，并且你确实患有合同中约定的疾病，单位也不能直接解除合同，而需要按照合同约定的程序来处理。

4. 应对建议：

   • 首先，你要确认自己的医疗期是否已满，以及单位是否真的有权解除合同。
   • 如果单位确实提出了解除合同的要求，你可以要求单位提供解除合同的法律依据和事实依据。
   • 如果认为单位的解除行为不合法，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 后续关注：

   • 在处理此类纠纷时，建议保留好所有与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。

综上所述，单位不能仅因员工生病就单方面解除合同。如果你遇到了这样的情况，可以先了解自己的医疗期和合同中的相关条款，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。