结论前置：单位以不批准病假条为由单方面解除劳动合同，其合法性需根据具体情况判断。若员工已按规定提交真实有效的病假条且处于医疗期内，单位此举很可能违法；反之，若员工存在未按规定请假或提供虚假病假条等情形，单位解除劳动合同则可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、员工享有病假权利及医疗期保护
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据实际工作年限和在本单位的工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，员工有权休息治疗，单位应当批准合理的病假申请，并支付病假期间的工资。
- 具体内容：若员工已按规定提交了真实有效的病假条及相关就医材料，且处于医疗期内，单位不批准病假并解除劳动合同，明显违反法律规定。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、单位不得随意解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 违法后果：如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、可能合法的情形
员工未按规定请假：
- 若单位有明确的病假请假制度，如提前申请、提交指定格式的病假条、提供相应的就医证明等，而员工未遵守这些规定，单位以此为由解除劳动合同可能具有合理性。但需注意，单位应确保规章制度本身合法、合理，且已向员工公示或告知。
病假条存在瑕疵或虚假：
- 若单位有充分证据证明员工提供的病假条是伪造的、篡改的，或者病假条上的内容与实际病情严重不符，以及开具病假条的医疗机构不具备相应资质等，单位解除与员工的劳动合同可能得到法律的支持。在此情况下，单位应保留好相关证据，以备不时之需。
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
四、维权途径
- 如果单位单方解除劳动合同且员工认为不合法，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提起劳动仲裁。
- 员工可以要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬，或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
五、建议
- 员工方面：在请病假时，应确保按照单位的规定提交真实有效的病假条及相关就医材料。若单位不批准病假或解除劳动合同，应保留好相关证据，如病假证明、与单位沟通请病假的记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
- 单位方面：在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，避免不必要的纠纷。
综上所述，单位以不批准病假条为由单方面解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议首先通过沟通协商解决，若无法协商解决，员工和单位均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。