结论：休病假期间，单位通常不得随意解除劳动合同，但存在特定情形时，单位可以依法解除。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。

详细分析：

1. 医疗期保护原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益，确保其不会因为疾病而失去工作。

2. 医疗期的具体规定：

   • 医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这一规定确保了职工有足够的时间进行康复，同时避免了用人单位因职工短期内的疾病而轻易解除劳动合同。

3. 特殊情形下可解除劳动合同：

   • 尽管病假期间通常不能解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 医疗期满后的处理：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。

建议与行动：

• 劳动者：若遇到单位在病假期间违法解除劳动合同的情况，应首先收集相关证据，如病假证明、劳动合同、解除通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 用人单位：在处理病假期间的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿。

示例说明：

假设小张在某公司工作五年，因患病需要休病假三个月。在病假期间，公司未经合法程序即解除了与小张的劳动合同。此时，小张可以依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若小张选择要求支付赔偿金，且其月工资为5000元，则公司需支付小张10个月的工资作为赔偿金（即5000元/月 * 10个月 * 2倍 = 100000元，但考虑到实际工作年限和赔偿金计算规则，具体数额可能需根据实际情况调整，此处仅为示例）。

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