结论：病假过后，单位并非可以随意解除劳动合同，而是需要满足一定的法定条件。
分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十条第一项的规定。
- 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当为劳动者提供适当的岗位调整或培训机会，以证明劳动者确实不能从事原工作或另行安排的工作。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后未满足法定条件的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以违法解除的年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
建议：
- 对于劳动者：如果病假过后单位试图解除劳动合同，首先确认自己是否仍处于医疗期内。如果处于医疗期内，单位无权解除劳动合同。如果医疗期已满，但认为自己仍能从事原工作或另行安排的工作，可以与单位沟通并提供相关证明。如果单位坚持解除劳动合同，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：在解除与病假劳动者的劳动合同时，务必确保满足法定条件，并遵循法定程序。否则，可能面临违法解除的法律后果，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
示例：
假设劳动者因病休假三个月，医疗期为六个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，单位可以提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。但如果劳动者能够证明自己仍能从事原工作或另行安排的工作，单位则无权解除劳动合同。
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