针对您提出的问题，即公司不批准病假条并直接以自离处理的情况，以下是我的法律分析和建议：
公司行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权凭医院出具的病假条向公司申请病假。公司应当根据实际情况批准员工的病假申请，除非有充分的理由认为该病假申请不真实或不合理。
- 在您的情况下，如果医院已经出具了病假条，且该病假条是真实有效的，那么公司无权直接拒绝批准并以此为由将您视为自离。公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同。
您的权利与应对措施：
- 要求公司恢复劳动关系：如果公司已经以自离为由解除了与您的劳动合同，您可以要求公司恢复劳动关系，并补发因病假期间的工资及福利待遇。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复劳动关系或补发工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及病假期间的工资和福利待遇。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资标准来计算。
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如医院出具的病假条、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工资单等，以证明您的病假申请是真实有效的，以及公司拒绝批准并解除劳动合同的行为是违法的。
可能的法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的行为构成违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，以及补发病假期间的工资和福利待遇。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
建议与行动指南：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达您的病假需求，并要求公司批准病假申请。
- 如果公司拒绝批准，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
- 接着，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及病假期间的工资和福利待遇。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析和建议仅供参考。如果您遇到具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。