面对生病合同未到期被单位辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，并积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认辞退行为的合法性
医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 若公司在医疗期内辞退你，通常属于违法辞退。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 若公司未遵循此程序，也可能构成违法辞退。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 你可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。
- 在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。
寻求外部支持：
- 如果公司有工会，你可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。
- 你也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以解决纠纷。
三、收集和准备证据
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。
证明患病及医疗期：
- 准备医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等，以证明你的生病事实和医疗期。
证明公司辞退行为：
- 收集公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、谈话录音、短信、邮件等，以明确公司辞退你的具体时间、原因和方式。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。
五、了解赔偿标准
经济补偿：
- 如果公司辞退行为合法，但未按规定支付经济补偿金，你可要求公司支付。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，标准同上。
医疗补助金：
- 如果公司在医疗期内违法辞退你，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
其他赔偿：
- 如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，你还可要求公司支付相应的赔偿金。
面对这种情况，你应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、与公司沟通协商、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。