针对您提出的“得大病单位不再续签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当员工处于重大疾病医疗期内时，单位是无权随意解除或终止劳动合同的。如果您的合同在医疗期内到期，单位应当将劳动合同延续至医疗期满。
一、医疗期内的处理
确认医疗期：您需要首先确认自己是否处于法律规定的医疗期内。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和病情来确定。
单位义务：在医疗期内，单位不仅不能解除或终止劳动合同，还应当继续支付您的工资和福利待遇，确保您的基本生活不受影响。
违法解除的后果：如果单位在医疗期内擅自解除或终止劳动合同，这属于违法行为。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、医疗期满后的处理
评估工作能力：医疗期满后，您需要评估自己是否能够从事原来的工作，或者单位另行安排的工作。
单位的选择：
协商与维权：无论医疗期是否满，如果单位不续签合同，您都可以先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、建议与行动
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业律师的帮助。
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的维权效果。
综上所述，当您得大病而单位不再续签合同时，您需要根据自己的医疗期情况、工作能力以及单位的处理方式来采取相应的措施。无论何时，都要记得保护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。