针对您提出的“重大疾病合同到期单位不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确医疗期规定

首先，您需要了解的是，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，享受一定期限的医疗期。这个医疗期是从三个月到二十四个月不等，具体时长取决于您的工作年限。

二、医疗期内的处理

1. 合同续延：如果您在合同到期时仍处于医疗期内，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当续延至医疗期满。这意味着，单位在医疗期内不得解除与您的劳动合同。

2. 违法解除的后果：如果单位在医疗期内不续签合同，这属于违法行为。您有权与单位沟通，要求延续合同至医疗期满。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

三、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，根据原劳动部的规定，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还需相应增加。

2. 能从事工作但单位不续签：

   • 如果医疗期满后，您能从事原工作或单位另行安排的工作，但单位不续签劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您可以先与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。申请时，您需要准备劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据材料。

四、维权建议

1. 收集证据：在整个过程中，您需要收集并保存好与劳动关系、患病事实、医疗期时长以及单位违法行为相关的证据材料。

2. 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。

3. 保持冷静与依法维权：在维权过程中，请保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

综上所述，当您的重大疾病合同到期而单位不续签时，您需要根据医疗期的规定和劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。