结论前置：有重大疾病的人，单位能否解除合同需根据具体情况判断。在医疗期内，单位通常不能解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除合同但需支付经济补偿。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
结论：
- 在医疗期内，无论劳动者患的是何种疾病，包括重大疾病，用人单位均不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，避免因疾病而失去工作。
二、医疗期满后的处理
可以解除劳动合同的情况：
- 无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能解除劳动合同的情况：
- 能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的保护
- 若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需按规定给予一定的医疗期和待遇，并可能需要支付经济补偿。这种情况下，用人单位解除劳动合同的限制更为严格。
四、综合建议
- 对于劳动者：了解自身权益，特别是在医疗期内的保护。若用人单位违法解除劳动合同，可依法维权，要求支付赔偿金。
- 对于用人单位：遵守法律规定，合理处理与患病劳动者的劳动关系。在解除劳动合同前，应确保符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
在处理涉及重大疾病的劳动合同时，应细致分析劳动者的医疗期、工作能力、用人单位的规章制度及劳动合同的履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。