结论：重大疾病本身并不直接导致劳动合同的解除，但特定情况下可能因劳动者无法继续工作或双方协商一致而解除劳动合同。
一、重大疾病与劳动合同解除的直接关系
在一般情况下，劳动者患有重大疾病并不直接构成劳动合同解除的法定事由。劳动合同的解除通常需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。重大疾病本身并不属于这些法定解除情形之一。
二、因重大疾病导致劳动合同解除的特定情况
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：假设某员工患有严重的心脏病，经过一段时间的治疗后，医疗期满但仍无法从事原来的工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同
- 无论劳动者是否患有重大疾病，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条所规定的。
- 举例：如果劳动者因患有重大疾病而希望提前退休或转行，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。
劳动者主动辞职
- 劳动者因患有重大疾病而无法继续工作，也可以选择主动辞职。这是劳动者的权利，不受用人单位的限制。
- 举例：某员工因患有癌症，经过治疗仍无法恢复健康，决定主动辞职以专心治疗。
三、法律建议与注意事项
对于劳动者：
- 如果患有重大疾病，应及时与用人单位沟通，说明情况，并了解自己的权益和义务。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 如果医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、提前退休等。
对于用人单位：
- 在劳动者患有重大疾病时，应给予必要的关心和帮助，如提供医疗期、支付病假工资等。
- 如果需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 避免在劳动者医疗期内或未经协商一致的情况下单方面解除劳动合同，以免引发劳动争议。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果劳动者因患有重大疾病而主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，通常不会产生法律纠纷，但劳动者应确保自己的权益得到保障。
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