结论前置：员工患有重大疾病时，企业能否解除劳动合同需根据具体情况和法律法规综合判断。一般情况下，医疗期内企业不能解除劳动合同；医疗期届满后，根据不同情形，企业可能依法解除劳动合同。
一、医疗期内企业不能解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。
实际案例：
- 假设员工小张在公司工作了4年，不幸患上重大疾病，需要停止工作进行治疗。根据规定，小张的医疗期可能是3个月（具体根据当地规定和实际情况确定）。在这3个月内，公司不能以小张患重大疾病为由解除劳动合同。
二、医疗期届满后的处理
可以解除劳动合同的情况：
- 无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能解除劳动合同的情况：
- 能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
三、综合分析与建议
对于企业：
- 在处理涉及患病劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于医疗期满不能继续工作的员工，应依法依规操作，给予合理的经济补偿，并避免可能的法律风险。
对于员工：
- 应了解自己的医疗期和相关权益，如遇企业违法解除劳动合同，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
特殊情况：
- 如果劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业还需按规定给予一定的医疗期和待遇，并可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
总之，涉及重大疾病的劳动合同问题需结合具体法律法规和实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。