合同期内员工患重大疾病，一般情况下单位不可以随意辞退。下面从不同角度为你详细分析：

医疗期内单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，避免其因患病而失去工作。

举例说明：小张在一家公司工作了五年，实际工作年限也超过十年。他突然患上重大疾病，需要长期治疗和休息。根据规定，他的医疗期可能是十二个月。在这十二个月内，公司不能以任何理由辞退他。

医疗期满后的处理

当医疗期满后，情况会有所不同。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例说明：小李在一家公司工作了三年，患重大疾病后医疗期为六个月。医疗期满后，他仍然无法从事原工作，公司也未能为他安排其他合适的工作。此时，公司可以提前三十日书面通知小李，或者额外支付他一个月工资后，解除劳动合同，并按照他在公司工作的三年，支付三个月工资作为经济补偿。

违法辞退的后果

如果用人单位在员工重大疾病医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：小赵在一家公司工作了一年，患重大疾病后处于医疗期内。公司却以他不能胜任工作为由，将他辞退。这属于违法解除劳动合同。小赵可以要求公司继续履行劳动合同，如果他不愿意继续工作，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照他在公司工作的一年，支付两个月工资作为赔偿金（经济补偿标准为一个月工资，双倍赔偿即为两个月工资）。

合同到期的情况

如果劳动合同期满但劳动者仍在医疗期内，合同应续延至相应情形消失时终止。也就是说，单位不能因为合同到期就解除劳动合同，必须等到劳动者医疗期结束，才能决定是否终止合同。

举例说明：小王的劳动合同还有一个月到期，但他此时患上了重大疾病，开始进入医疗期。那么，他的劳动合同会自动续延，直到医疗期结束。在医疗期内，公司不能解除他的劳动合同。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，一定要及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。