在员工患重大疾病期间，用人单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，在员工处于重大疾病治疗期间，且在法定医疗期内，用人单位不能以非员工过错的原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）来解除劳动合同。

医疗期规定层面

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，员工享有相应的病假工资、医疗待遇等，用人单位也不得随意辞退。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不能在员工重大疾病期间辞退员工，但也存在一些特殊情况。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位有充分的证据来证明员工的过错行为。

违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，在员工重大疾病期间且在医疗期内辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果你正处于重大疾病治疗期间，且被用人单位辞退，你可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。