刚确诊大病合同到期一般不可以被单位辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期与合同续延：

   • 医疗期是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，期限从3个月到24个月不等。
   • 如果劳动合同期满，但劳动者仍在医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满或者相应的情形消失时终止。

3. 单位辞退的后果：

   • 如果单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

综上所述，刚确诊大病且合同到期的员工，在医疗期内一般不能被单位辞退。如果单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或者获得经济赔偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。