在合同期内，如果员工生大病，单位通常不能随意辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与医疗期保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律特别保护，单位不得随意辞退。
医疗期的具体规定：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定同样适用于合同期内的员工。
二、不同情况下的处理方式
员工在医疗期内被辞退：
- 如果单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工医疗期满后被辞退：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。这种情况下，员工有权根据协商结果和法律规定获得相应的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
合同到期处理：
- 若员工的医疗期跨越了劳动合同期限，导致劳动合同期满，根据法律规定，劳动合同应延续至医疗期满时终止。此时，单位无需支付经济补偿金，但需依法支付相应的病假工资或疾病救济费。
单位违法解除的后果：
- 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。因此，单位在处理此类问题时应当谨慎行事，遵守法律规定。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 作为员工，在合同期内生大病时，应当了解自己的医疗期权益和不被随意辞退的权利。如果单位试图违法辞退，可以依法维护自己的权益。
与单位沟通协商：
- 在医疗期内或医疗期满后，如果确实无法继续从事原工作，可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、降低工作强度或提前解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果与单位在辞退问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，在合同期内生大病时，员工享有法律特别保护，单位不得随意辞退。如果单位试图违法辞退或处理不当，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。