试用期生大病，通常不会被合法辞退，且如果遭遇违法辞退，有权获得补偿。下面我为您详细分析：

1. 试用期生病与辞退的关系：

   • 试用期生病并不代表会被辞退。若用人单位将患病无法正常工作列为不符合录用条件，并在录用时明确告知，才可能辞退员工。但这一做法也需符合相关法律规定。
   • 劳动者有医疗期，医疗期依工作年限而定。在医疗期内，单位不能按《劳动合同法》的相关规定解除合同。

2. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位以生病为由辞退员工，且不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 具体情况分析：

   • 医疗期内被辞退：如果试用期员工在医疗期内被辞退，这明显违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
   • 医疗期满后被辞退：如果试用期员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金。

综上所述，试用期生大病并不意味着会被辞退，且如果遭遇违法辞退，劳动者有权获得相应的法律保障和补偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。