单位合同工生病期间是否会被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的辞退规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期确定：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
违法后果：
- 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的辞退规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
合理性分析：
- 在此情况下，用人单位已给予员工合理的调整岗位和机会，若员工仍无法胜任，则用人单位有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况的辞退规定
员工存在严重过错：
- 若员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他合法解除情形：
- 除上述规定外，若存在其他法律规定的合法解除情形，如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等，用人单位也可依法解除劳动合同。
四、员工应对策略
了解权益：
- 员工应充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在面临被辞退时能够做出正确的应对。
沟通协商：
- 若认为用人单位的辞退行为存在问题，员工可与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
法律维权：
- 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作5年，因患病需要休医疗期6个月。在医疗期内，单位不得随意辞退该员工。若医疗期满后，该员工仍无法从事原工作，单位需为其调整岗位或提供培训。若调整后仍无法胜任，单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 员工生病期间是否会被辞退，取决于医疗期、员工的工作能力、是否存在过错以及双方协商情况等多种因素。
- 作为员工，应了解自己的权益和法律法规，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免违法辞退带来的法律风险。
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