在单位工作了十多年的合同工得了重病，一般情况下不会被随意辞退，但具体还需根据病情、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在医疗期内，单位是无权单方面解除劳动合同的。医疗期的具体长度根据您在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期也相应越长。对于您这种工作了十多年的员工，医疗期通常会相对较长，以保障您有足够的时间进行治疗和康复。
二、从医疗期满后的处理
如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
如果医疗期满后，您能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的：
- 那么您的劳动合同将继续有效，单位无权解除劳动合同。您有权继续享受劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利等。
三、从单位规章制度和劳动合同约定的角度
- 如果单位的规章制度或者劳动合同中有明确规定，员工在患病期间不得被辞退的：那么单位必须遵守这一规定，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果规章制度或者劳动合同中没有相关规定：那么单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保您的合法权益不受侵害。
四、建议与措施
- 及时与单位沟通：在得知自己患病后，应及时与单位沟通，说明自己的病情和医疗需求，以便单位能够合理安排您的工作和休息时间。
- 保留相关证据：包括医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果单位违反了相关法律法规或者劳动合同约定，擅自解除了您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更准确的法律建议。