合同工出现身体问题不一定会被辞退，具体情况需根据身体问题的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、身体问题是否影响劳动合同履行
短期、轻微身体问题：
- 如果合同工出现的身体问题是短期的、轻微的，且不影响其正常履行劳动合同义务，那么用人单位通常无权以此为由辞退员工。
- 例如，员工因感冒发烧请假几天，这并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
长期、严重身体问题：
- 如果合同工出现的身体问题是长期的、严重的，且导致员工无法继续履行劳动合同约定的义务，那么用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。
- 在这种情况下，用人单位不能直接辞退员工，而应按照法定程序进行，如与员工协商变更劳动合同、提供医疗期等。
二、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在出现特定身体问题时，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以辞退员工。
- 但这种约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工出现身体问题时用人单位的处理方式，那么用人单位应依据相关法律法规来处理。
- 在这种情况下，用人单位通常不能直接辞退员工，而应提供必要的医疗期、调整工作岗位等。
三、相关法律法规的规定
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 员工出现身体问题并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定条件之一。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果出现身体问题，应及时告知用人单位，并提供必要的医疗证明。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 应尊重员工的身体健康权，不得违法解除劳动合同。
- 在员工出现身体问题时，应提供必要的帮助和支持，如提供医疗期、调整工作岗位等。
- 如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
综上所述，合同工出现身体问题并不一定会被辞退，具体情况需根据身体问题的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。