当您因生病而单位提出解除劳动合同时，您应当首先明确一点：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工生病期间，特别是员工处于规定的医疗期内时，是不能够解除员工的劳动合同的。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

1. 确认解除理由的合法性：

   • 单位若以您生病不能胜任工作为由解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，方可解除，并且需要有充分证据证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
   • 查看劳动合同及单位规章制度中关于解除劳动合同的相关规定，确认单位解除行为是否符合约定。

2. 了解法律保障：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（每服务1年支付2个月工资）。

3. 采取维权措施：

   • 若单位解除行为违法，您可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。
   • 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应按上述标准向您支付赔偿金。
   • 与单位协商解决是首选，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、解除劳动合同通知等，这些都是维护您合法权益的关键。

综上所述，面对单位因生病而解除劳动合同的情况，您应首先确认解除理由的合法性，了解自身法律保障，然后采取适当的维权措施，并保留好相关证据。若单位确实存在违法行为，您完全有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。