面对因生病被单位辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认辞退行为是否合法

首先，您需要明确单位辞退您的行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，如果您在规定的医疗期内患病或非因工负伤，单位是无权解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据您的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果单位在医疗期内辞退您，那么这很可能构成违法解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系以及双方权利义务的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，这些能证明您的生病事实以及所需的医疗期。
3. 辞退通知：单位出具的书面辞退通知或相关沟通记录，这是证明辞退事实的重要证据。
4. 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，这些能证明您的工资收入情况，有助于计算经济补偿。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些能进一步证明您的劳动关系及工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您应明确指出单位辞退行为的违法之处，并要求单位继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿。如果单位同意继续履行合同，那自然是最好；如果单位不同意，您可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能。
3. 具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业的调解服务。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，单位应履行义务；如果单位不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明单位的辞退行为违法，并请求法院给予相应的赔偿或恢复工作的判决。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定单位行为违法，劳动监察部门会对单位进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

总之，面对因病被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认辞退行为是否违法到收集证据、协商解决、寻求调解、申请仲裁乃至提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需要谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。