生病后若想与公司解除劳动关系，主要有协商解除和单方解除两种方式，以下为你详细介绍：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己因生病无法继续履行劳动合同的情况，表达希望协商解除劳动关系的意愿。在协商过程中，要就解除劳动合同的时间、经济补偿等关键问题进行友好且明确的交流。
   • 经济补偿：如果是由你提出协商解除劳动合同，公司可能不会给予经济补偿；但如果是公司同意并主动提出协商解除，那么公司应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意事项：协商解除需要双方达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 单方解除

   • 医疗期满解除
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：首先，你需要了解自己依法享有的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期满后，如果你仍然不能从事原工作，公司应当为你另行安排工作。如果你也不能从事另行安排的工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
     • 经济补偿：公司按照上述规定解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿，补偿标准与协商解除中公司主动提出的情况相同。
     • 注意事项：公司需要提供证据证明你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，否则可能构成违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 特殊情况下的即时解除
     • 法律依据：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以随时通知公司解除劳动合同。
     • 操作方式：若你因生病发现公司存在上述违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
     • 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿，补偿标准同样按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
     • 注意事项：你要确保有充分的证据证明公司存在违法行为，否则可能无法获得经济补偿。

在解除劳动关系的过程中，建议你保留好相关的证据，如病历、诊断证明、与公司的沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。