生病没有意识的情况下，解除劳动合同需根据具体情况，由法定代理人或相关主体按法定程序处理，主要分为医疗期满和未满两种情形。具体分析如下：

1. 医疗期满仍无法工作
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同。
   关键点：
   

• 医疗期长度依工龄和当地规定确定（如3-24个月）；
  
• 需由法定代理人（如配偶、父母、子女）代为处理解除事宜，并提供医疗证明、鉴定结论等材料；
  
• 用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（部分地区要求）。

1. 医疗期内或未满医疗期但丧失劳动能力
   若劳动者在医疗期内或未满医疗期但经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，解除合同需遵循以下规则：
   

• 医疗期内：用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条），但若劳动者符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的情形，可按上述程序解除；
  
• 完全丧失劳动能力：若劳动者因病或非因工致残被鉴定为一级至四级伤残，应退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金支付伤残津贴，用人单位不得解除合同（《工伤保险条例》第三十五条）。

操作建议：

• 法定代理人：需携带劳动者身份证、户口本、亲属关系证明、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，与用人单位协商解除或通过劳动仲裁处理；
  
• 用人单位：应严格审核医疗期、劳动能力鉴定结果，避免违法解除风险（如未支付经济补偿或医疗补助费可能面临赔偿）；
  
• 争议解决：若双方对解除条件或补偿标准有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法院诉讼解决。

温馨提示：生病无意识属于特殊情形，解除合同需兼顾法律程序与人文关怀。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。