患病后解除劳动合同是一个涉及法律程序和规定的过程，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循相关法律法规。以下是从两个角度详细解答您的问题：
用人单位解除劳动合同的情形及流程
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
操作要点：
- 医疗期确定：医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等（具体依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》）。
- 评估与调岗：医疗期满后，用人单位需评估劳动者是否能从事原工作，若不能，则尝试安排其他适合的工作岗位。
- 书面通知：若劳动者调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金，然后可以解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同后，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。部分地区对患重病或绝症的劳动者还有额外的医疗补助费。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须有充分的证据证明劳动者医疗期满且不能胜任工作。
- 解除劳动合同的程序必须合法合规，确保劳动者的知情权和申辩权得到保障。
劳动者主动解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。患病员工若因身体原因无法继续工作，可以依法行使此权利。
特殊保护条款
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即医疗期内禁止以“不胜任工作”等理由解除合同。
总结与建议
- 对于用人单位而言，在解除与患病劳动者的劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和证据的充分性。
- 对于劳动者而言，若因病无法继续工作，应了解自己的权益和可能的补偿方式，并在必要时寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议双方保持沟通，尽量通过协商的方式解决分歧，以减少不必要的法律纠纷。