因工作患病是否可以解约劳动合同，需分情况讨论：
一般情况下，因工作患病在医疗期内不得解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对患病员工的特殊保护，确保其在治疗期间的基本权益不受损害。
- 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期可达二十四个月。
特定情况下，因工作患病医疗期满后可以解除劳动合同
- 医疗期满后不能胜任工作：若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 员工存在法定过错：即便在医疗期内，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，若因工作患病，应了解自己的医疗期时长，并在医疗期内安心治疗，同时保留好相关医疗证明和费用单据，以备不时之需。若医疗期满后确实无法继续从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护患病员工的合法权益。在医疗期内不得随意解除劳动合同，若医疗期满后员工确实无法胜任工作，应依法支付经济补偿金并妥善处理后续事宜。若员工存在法定过错情形，用人单位在解除劳动合同时也应确保程序合法、证据充分。
可能法律后果：
- 若用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同，将可能面临支付违法解除赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 若员工在医疗期内存在法定过错情形而用人单位未依法解除劳动合同，可能面临管理上的困境和法律风险。
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