您好，关于您因生病希望与公司协商解除劳动合同并获取赔偿金的问题，这是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。下面我将为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、协商解除的主体与经济补偿
如果公司提出协商解除：
- 公司主动提出并与您协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
如果您提出协商解除：
- 如果您因自身生病原因主动提出协商解除劳动合同，一般情况下公司无需支付经济补偿。
- 但是，如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，即使您提出解除，公司仍需支付经济补偿，计算标准同上。
二、医疗期内的待遇
- 在您规定的医疗期内，公司应支付您病假工资、疾病救济费或按劳动合同约定支付工资。具体数额和支付方式可能根据地方规定和劳动合同约定有所不同。
三、特殊医疗补助
- 根据部分仍具参考意义的法规，如果您患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，公司还应发给您不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果您患重病和绝症，医疗补助费应相应增加，具体增加比例根据病情严重程度确定。
四、协商与签订协议
协商过程：
- 在协商过程中，您应与公司就赔偿问题进行充分沟通，明确各自的权利和义务。您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和解释。
签订协议：
- 达成一致后，您应与公司签订书面的解除劳动合同协议书。协议书中应明确赔偿的具体数额、支付方式、支付时间等内容，以确保双方的权益得到妥善保护。
五、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等。这些证据将在协商或诉讼中起到关键作用，有助于您维护自己的权益。
法律咨询：
- 如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，或者担心自己的权益得不到妥善保护，我建议您咨询专业的法律人士或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地处理这个问题。
综上所述，员工因生病与用人单位协商解除劳动合同的赔偿情况涉及多个方面，包括经济补偿、医疗期内待遇、特殊医疗补助等。在处理此类问题时，您应综合考虑各种因素，并确保赔偿方案符合法律法规和政策规定。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。