针对您提出的问题，关于老公生病期间公司要解除合同以及如何谈赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，强行解除与您的老公的劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准如下：
经济补偿标准的二倍：这是违法解除劳动合同的赔偿金计算基础。经济补偿本身是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等应发工资的组成部分。
接下来，关于如何与公司谈判赔偿，您可以采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集所有相关的证据，包括老公的诊断证明、公司的解除合同通知等。这些证据在后续的谈判或法律程序中将起到关键作用。
了解法律：在谈判之前，确保您对相关的法律法规有充分的了解。这样，在谈判过程中，您可以更准确地指出公司的违法行为，并据理力争。
提出赔偿要求：基于上述的赔偿金计算标准，您可以向公司提出具体的赔偿要求。在提出要求时，要保持冷静和理性，同时表达出您的合理诉求和法律依据。
协商与谈判：与公司进行协商和谈判时，可以寻求双方的共同利益点，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果公司拒绝协商或提出的赔偿方案不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。通过收集证据、了解法律、提出赔偿要求、协商与谈判以及必要时采取法律途径，您可以有效地维护自己和家人的合法权益。