针对您提出的“生病期间被公司辞退赔偿技巧怎么谈”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，您需要明确的是，依据《劳动合同法》，员工在生病期间，用人单位是不能随意辞退的。如果用人单位违法辞退了您，那么您有权利要求支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，用人单位就需要向您支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果工作年限不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

而因为是违法辞退，所以您需要获得的是上述经济补偿的两倍，即经济赔偿金。

接下来，谈谈如何与公司进行赔偿谈判：

1. 准备充分的证据：在谈判前，您需要收集所有能证明您与公司的劳动关系、您的生病情况以及公司辞退您的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历、病假条以及公司辞退的通知等。
2. 明确自己的诉求：在谈判时，您需要清晰、明确地表达自己的诉求，即要求公司支付经济赔偿金，并给出具体的金额。
3. 据理力争，但保持冷静：在谈判过程中，您可能会遇到公司的各种反驳或推诿，但请务必保持冷静，据理力争。您可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持自己的诉求。
4. 考虑寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济赔偿金，或者您对公司的赔偿方案不满意，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，如果与公司无法达成赔偿协议，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。