针对您提出的“生病被公司辞退怎么补偿，以及需要收集哪些证据来维护权益”的问题，我将为您详细解答。

一、生病被公司辞退的补偿方式

1. 医疗期内辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 您可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作三年，月工资5000元，则公司应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

2. 医疗期满后辞退：

   • 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同。

二、需要收集的证据来维护权益

为了有效维护您的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：进一步佐证您与公司的劳动关系。

2. 患病及医疗期证据：

   • 医院诊断证明、病历、检查报告等：证明您的患病情况及医疗期。
   • 病假条、病假申请及批复记录：证明您已按规定申请病假并获得批准。

3. 辞退通知证据：

   • 书面辞退通知：若公司已出具书面辞退通知，请务必保留。
   • 邮件、短信、微信等聊天记录：若公司通过电子方式通知您被辞退，请保存相关聊天记录。

三、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 申请调解：

   • 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、当地街道或乡镇劳动争议调解组织申请调解。

3. 提起仲裁：

   • 若调解无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 法院诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

综上所述，生病被公司辞退时，您应首先明确辞退是否合法，并收集相关证据来维护自己的权益。通过与公司协商、申请调解、提起仲裁和法院诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。