生病期间被公司辞退，您有权索赔，具体赔偿金额和所需准备的医疗证明、录音证据等，需根据实际情况来确定。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、索赔金额
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在您生病期间（且在医疗期内）违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
医疗期内的工资及医疗费用：
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果您因生病产生了医疗费用，且这些费用应由公司承担（如公司已为您购买医疗保险，但因公司原因导致无法报销等），您也有权要求公司支付。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司违法解除劳动合同导致您遭受了其他损失（如失业期间的额外生活费用、精神损害赔偿等），您也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。但这类赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
二、所需准备的医疗证明和录音证据
医疗证明：
- 诊断证明：由医院出具的，证明您生病及需要休息治疗的证明。
- 病历记录：详细记录您的病情、治疗过程及医嘱的病历资料。
- 医疗费用发票：证明您因生病产生的医疗费用的凭证。
- 病假条：如果医生建议您休息治疗，应开具病假条，并注明休息期限。
录音证据：
- 如果您与公司就辞退事宜进行了沟通，并保留了录音证据，这些证据可以用于证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 录音证据应清晰、完整，能够反映沟通的全过程，且应确保录音的合法性（如未侵犯他人隐私等）。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：在生病期间及被辞退后，应及时收集并保存所有与病情、治疗、工作及辞退相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 注意诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
生病期间被公司辞退，您有权要求公司支付赔偿金、医疗期内的工资及医疗费用等。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集并保存相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。