员工因生病被辞退时，用人单位应支付的补偿或赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括合法解除与经济补偿、违法解除与赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此种合法解除的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

示例：

• 员工甲在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。若其医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付给甲的经济补偿为4个月工资，即32000元。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资8000元，总计40000元。

二、违法解除与赔偿金

如果用人单位在员工的法定医疗期内将其辞退，或者不符合《劳动合同法》第四十条规定的条件而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 员工乙在公司工作了2年2个月，月平均工资为6000元，且在法定医疗期内被公司违法辞退，则公司应支付给乙的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。

四、建议与协商

虽然法律规定了明确的补偿和赔偿标准，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位首先进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工因生病被辞退时，用人单位应支付的补偿或赔偿数额需根据具体情况确定，包括解除合同的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。