关于员工生病期间被辞退可以赔偿多少钱的问题，这需要根据具体情况来判断，特别是要关注员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的情况。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿标准：

1. 法定医疗期内被违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，如果员工在规定的医疗期内被用人单位违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）× 2。
   • 示例：若员工工作三年，月工资5000元，违法辞退时，赔偿金为5000元 × 3 × 2 = 30000元。

2. 医疗期届满后被辞退：

   • 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 此时的经济补偿标准与上述相同，但赔偿金不加倍。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

维权建议：

• 如果您遭遇了违法辞退，首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，请务必保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明您的权益受到侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。