针对您提出的“员工生病被辞退如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析相关法律规定及补偿标准。

一、合法辞退与经济补偿

首先，我们需要明确合法辞退的情形。当员工生病后，在法定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

如果员工仍在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但不符合合法解除条件时被辞退，那么这属于用人单位违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，赔偿金是在经济补偿计算结果的基础上乘以2。

三、法定医疗期与医疗补助费

法定医疗期是根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到二十四个月。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，除了经济补偿外，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还会有所增加。

四、特殊情况下的赔偿

对于签订无固定期限劳动合同的员工，如果被违法辞退，赔偿标准与固定期限劳动合同相同，即需要支付双倍赔偿金。对于超过法定退休年龄的员工，如果与公司建立了劳动关系，辞退赔偿标准也同上；如果建立的是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同约定来执行赔偿。

五、维权途径

如果您认为自己在生病被辞退的过程中权益受到了损害，可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，看是否能够达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工生病被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括合法辞退与经济补偿、违法辞退与赔偿金、法定医疗期与医疗补助费以及特殊情况下的赔偿等。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。