针对您提出的“员工生病劝退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在生病期间，特别是处于医疗期内时，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果用人单位确实需要与患病员工解除劳动合同，那么补偿的方式和标准将取决于解除劳动合同的具体情况和当地的相关规定。
一、医疗期内解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与患病员工在医疗期内通过协商一致的方式解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 除当地有特殊规定外，这种情况下通常无需支付医疗补助费。
违法解除：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、医疗期满后解除劳动合同
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，依据当地规定可能还需要支付一次性医疗补助费。具体支付条件和标准需结合地方规定来确定。
经济补偿金和医疗补助费的计算：
- 经济补偿金的计算方式同上，即按照员工在本单位的工作年限来计算。
- 医疗补助费的具体金额和支付条件则因地区而异，有的地方可能规定按照员工月工资的一定比例支付，有的地方则可能有其他具体的计算方式。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于不同地区的劳动法规定和补偿标准可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时先了解当地的具体规定。
保留相关证据：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对补偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的指导。
综上所述，员工生病劝退的补偿问题需要根据具体情况和当地规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。