针对您提出的“辞退生病员工的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内是享有特殊保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的医疗期。
一、医疗期内的保护
在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在医疗期内违法解除了与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗期满后的处理
如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付的是经济补偿，而不是赔偿金，且经济补偿的标准是按照上述第四十七条的规定执行。
四、实际案例参考
以十堰市茅箭区人民法院审理的案件为例，员工李某在医疗期内被护理院解除劳动合同，法院最终判决护理院支付李某违法解除劳动关系的赔偿金。这个案例充分说明了在医疗期内辞退员工，用人单位需要承担的法律责任。
五、建议
综上所述，辞退生病员工的赔偿标准主要取决于是否在医疗期内以及解除劳动合同的合法性。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。