单位辞退患大病员工，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形，则需支付经济补偿，具体标准根据员工工作年限和工资水平确定。以下分情况详细说明：
一、违法解除劳动合同的情形
如果单位辞退患大病员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定的，具体为：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：在违法解除的情况下，单位需要支付的经济补偿标准的二倍即为赔偿金。
二、符合法定解除情形的情形
如果单位辞退患大病员工的行为符合法定解除情形，如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金），并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、特殊情况说明
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
无固定期限劳动合同：如果员工与单位签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，单位单方面解除劳动合同的，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：员工在面临单位辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：如果员工对单位的辞退行为有异议，或者对赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
协商解决：在可能的情况下，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。