针对您提出的“因大病被单位违法辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细且深入的解答。
一、核心结论
当您因大病在医疗期内被单位违法辞退时，您有权要求单位支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。若辞退发生在医疗期满后，但单位未遵循法定程序，同样可能构成违法辞退，您也有权要求相应的赔偿。
二、详细分析
医疗期内辞退（违法解除）
补偿标准：若单位在您的法定医疗期内将您辞退，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即禁止在医疗期内解除劳动合同。在此情况下，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：除了上述第四十二条外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条也明确规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。
医疗期满后辞退（需判断是否合法）
经济补偿：若您的医疗期已满，且您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位应按您的工作年限支付经济补偿，标准与医疗期内违法辞退时的经济补偿计算方式相同。但关键在于，单位必须遵循这一法定程序，否则仍可能构成违法辞退。
额外医疗补助费：无论辞退是否合法，若您因病被辞退，单位还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任，而关于医疗补助费的具体规定，则可能涉及地方性法规或部门规章。
员工维权途径
若单位拒绝按规定赔偿，您完全有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
在维权过程中，您应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，这些证据将有助于证明您的合法权益受到了侵害。
三、总结与建议
当您因大病被单位辞退时，首先要判断辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，我建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师将能为您提供更具体、更有针对性的帮助。