您好，关于因病辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在解除劳动合同的情况下，赔偿标准主要包括两部分：
经济补偿金：用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里的工作年限是从员工入职之日起计算，到劳动合同解除之日止。如果员工工作不满半年，则按半个月工资支付经济补偿金；如果工作满半年但不满一年，则按一个月工资支付。
医疗补助费：除了经济补偿金外，用人单位还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患的是重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。具体来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果员工在医疗期内医疗终结，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级劳动能力丧失，那么员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
如果员工被鉴定为五至十级劳动能力丧失，且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付员工病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
综上所述，因病辞退员工的赔偿标准包括经济补偿金和医疗补助费两部分，具体数额根据员工的工作年限和病情严重程度来确定。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。