员工生病治疗期间被辞退，赔偿金额取决于具体情况。以下是根据不同情况详细分析的赔偿标准：
医疗期内违法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若员工工作三年，月工资5000元，违法辞退时，赔偿金为5000元×3×2=30000元。
医疗期满后合法解除：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（即按工作年限每满一年支付一个月工资等）。
- 额外支付情形：若用人单位未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
医疗补助费：
- 若用人单位解除劳动合同时员工仍然患病，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，员工生病治疗期间被辞退的赔偿金额需根据具体情况确定。若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿金；若医疗期满后合法解除，则需按工作年限支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。