员工生病期间被公司强制辞退，赔偿金额需根据具体情况来判断，特别是要区分员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的情况。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、法定医疗期内的辞退赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准依据劳动者在单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例：

• 工作不满6个月：如员工小李工作4个月，月工资8000元，赔偿金为8000×0.5×2=8000元。
• 工作满6个月不满1年：如员工小张工作8个月，月工资9000元，赔偿金为9000×1×2=18000元。
• 工作满1年以上：如员工老王工作3年零7个月，月工资12000元，赔偿金为12000×4×2=96000元。

1. 特殊情况：
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、医疗期届满后的辞退赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金，不加倍。

2. 赔偿计算：

   • 按照劳动者在单位工作年限计算经济补偿金（标准同上，但不加倍）。

三、其他可能的赔偿

• 医疗补助费：用人单位应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。

四、建议与注意事项

• 维权途径：遭遇违法辞退时，员工应通过劳动仲裁等方式积极维护自己的合法权益。
• 证据收集：维权过程中，员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明权益受到侵害。

综上所述，员工生病期间被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的情况。公司应依法行事，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。