若公司因员工生病而强制开除，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间强制开除员工，即构成违法解除。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内的特殊保护：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，公司不仅不得解除劳动合同，还需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 若遭遇此类情况，员工应首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
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