当因生病公司找你协商时，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解协商的具体内容：
- 首先，要明确公司找你协商的具体事项。是因为你的病情可能影响到工作，公司希望了解你的健康状况和工作能力？还是公司希望与你协商调整工作岗位、工作时间或者薪酬等？
- 在了解协商内容的基础上，你可以更好地准备自己的回应和策略。
评估自身健康状况和工作能力：
- 根据自己的病情和医生的建议，评估自己目前的工作能力。如果病情严重，确实无法继续从事原工作，那么需要诚实地告诉公司，并探讨可能的解决方案。
- 如果病情相对较轻，或者经过治疗可以很快恢复，那么可以向公司说明情况，并表达自己愿意继续工作的意愿。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 同时，劳动者也有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或者疾病救济费。
- 因此，在协商过程中，你可以引用这些法律法规来维护自己的合法权益。
与公司进行友好协商：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以友好、合作的态度与公司进行沟通。
- 表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的意见和考虑。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工作时间、薪酬等，或者安排病假和医疗期等。
考虑后续行动：
- 如果协商无果，或者公司提出不合理的解决方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在此之前，建议收集好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
具体建议：
- 准备充分：在协商前，准备好自己的医疗证明、工作记录等相关材料，以便在协商过程中提供有力的证据。
- 保持沟通：与公司保持积极的沟通，及时反馈自己的健康状况和工作能力变化，以便公司能够做出合理的安排。
- 寻求支持：如果感到协商过程困难或者无法应对，可以寻求家人、朋友或者专业人士的支持和帮助。
示例对话：
“公司领导，我最近因为生病确实有些影响工作，但我已经在积极治疗，并尽快恢复。我了解到根据劳动法，我有权享受医疗期，并希望公司能够理解我的情况。我们可以一起探讨一下，看看是否可以调整我的工作岗位或者工作时间，以便我能够更好地平衡工作和治疗。当然，如果公司有其他合理的解决方案，我也愿意听取并考虑。”
希望这些建议能够帮助你更好地应对因生病公司找你协商的情况。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。