核心结论：员工生病期间被单位协商，需根据协商内容、员工病情及法律规定来应对，以下是具体分析。

1. 协商内容为解除劳动合同
   • 若员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。若单位此时提出协商解除，员工有权拒绝，除非员工自己同意。若单位强行解除，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
   • 若员工医疗期已满：单位可以与员工协商解除劳动合同，此时员工可根据自身情况决定是否同意。若同意，单位需按照法律规定支付经济补偿。若员工不同意，单位需证明员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，才能解除劳动合同，否则属于违法解除。
2. 协商内容为调整工作岗位或降低工资
   • 若员工能够胜任原工作：单位未经员工同意，不得擅自调整工作岗位或降低工资。若单位强行调整或降薪，员工可以拒绝，并可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和工资待遇。
   • 若员工因生病确实不能从事原工作：单位可以与员工协商调整工作岗位，但调整后的工作岗位应与员工的身体状况相适应，且工资待遇应合理。若单位降低工资不合理，员工可以提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
3. 协商过程中的注意事项
   • 保留证据：员工在与单位协商过程中，要注意保留相关证据，如书面协商记录、录音、聊天记录等，以备日后维权之需。
   • 了解自身权益：员工在协商前，要了解自己的合法权益，如医疗期、经济补偿等，以便在协商中能够维护自己的利益。
   • 谨慎签字：对于单位提出的协商方案，员工要仔细阅读，谨慎签字。若对方案有疑问或不满意，不要轻易签字，可向专业人士咨询后再做决定。