关于您提出的“生病了在单位上班要签协议吗”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

1. 生病员工签订协议的能力：

   • 员工自身有病一般能签协议，只要其具备民事行为能力，即能辨认自身行为、理解协议内容与后果，那么签订的协议通常就是有效的。
   • 若疾病不影响员工的认知和判断力，协议是其真实意愿的表达，且内容合法、不违背公序良俗，那么该协议就具有法律效力。
   • 若疾病严重影响员工的民事行为能力，如神志不清，那么协议的效力可能存在问题，此时需要其法定代理人代理实施民事法律行为。

2. 生病员工与用人单位的劳动关系：

   • 劳动者患病的，用人单位不得因为歧视而拒绝与其签订劳动合同。已经签订劳动合同的，患病员工在医疗期间内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在支付代通知金或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。

3. 特定情况下的法律规定：

   • 如果患病员工是传染病病原携带者，并且在治愈前或者排除传染嫌疑前，可能不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

综上所述，生病员工在单位上班是否需要签协议，主要取决于其民事行为能力是否受到影响，以及协议的内容是否合法、真实。同时，用人单位在对待患病员工时，也应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。