关于您提出的“职工病假3个月是否必须要签医疗协议”的问题，首先我们需要明确的是，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，并不直接要求必须签订医疗协议。但这一过程中涉及医疗期的确定、病假工资及医疗待遇的享受等，这些都有相关的规定和流程需要遵循。

医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

对于您提到的3个月病假，这通常适用于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工。

医疗期内的权益

在医疗期内，职工享有以下权益：

1. 病假工资和疾病救济费：按照有关规定执行，确保职工在病假期间的基本生活。
2. 医疗待遇：职工可以享受相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
3. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

关于医疗协议

虽然法律并未直接要求职工在病假期间必须签订医疗协议，但用人单位和职工之间可以就医疗期的具体安排、病假工资的支付、医疗待遇的享受等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这样的协议有助于减少纠纷，保障双方的合法权益。

建议

1. 了解公司政策：首先，建议您了解所在公司的具体政策和规定，看是否有关于病假和医疗期的特别说明或要求。
2. 与用人单位沟通：如果您对医疗期、病假工资或医疗待遇等方面有疑问或需求，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
3. 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。

综上所述，职工病假3个月并不直接要求必须签订医疗协议，但建议您与用人单位就相关事项进行沟通并明确双方的权利和义务。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律人士以获取更详细的法律建议。