医嘱休息三个月是可以算病假的。接下来，我将从病假的定义、适用条件以及法律依据等方面为您详细解释。

1. 病假的定义与适用条件：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。
   • 医嘱休息三个月，即医生根据劳动者的病情，建议其休息三个月，这符合病假的适用条件。

2. 病假期限的法律规定：

   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体医疗期的长短，与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。
   • 病假工资基数通常按照劳动合同或集体合同的约定确定，如果无约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 病假工资系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，期限越长，工龄越短，系数越小。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在获得医嘱休息三个月的建议后，应及时向用人单位提交病假申请，并附上相关医疗证明。
   • 用人单位在收到病假申请后，应按照相关规定给予劳动者相应的病假待遇。

综上所述，医嘱休息三个月是可以算病假的，劳动者在此期间享有相应的病假待遇。如果您在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。