针对您提出的“医嘱全休三个月怎么请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假的法律依据
首先，根据劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，确实需要停止工作进行医疗的，是享有带薪休病假的权利的。医生出具的“全休三个月”的诊断证明，就是您申请病假的直接医学依据，它表明了您当前的健康状况不适宜工作，需要休息以恢复健康。
二、病假申请的具体流程
准备证明材料：
- 您需要准备正规医院出具的诊断证明，上面应明确标注“全休三个月”的建议。
- 同时，提供病历本、检查报告等相关医疗文件，以证明您的病情和医生的建议。
遵循单位规章制度：
- 了解并遵守您所在单位的病假申请规章制度，包括请假的方式（如线上系统提交、书面申请等）、需要提交的材料清单等。
- 部分单位可能要求三甲医院开具的证明才有效，因此请确保您的诊断证明来自符合要求的医院。
提交病假申请：
- 按照单位规定的流程，向直属领导口头或书面报告您的病情和医生的建议。
- 将准备好的证明材料提交至人力资源部门或指定的病假审批部门进行备案和审批。
等待审批结果：
- 提交申请后，耐心等待单位的审批结果。单位可能会根据您的病情、工作安排等因素进行综合考虑。
- 如果单位需要更多信息或材料，请积极配合提供。
三、病假期间的权益保障
病假工资：
- 在病假期间，您有权享受一定的病假工资。具体数额可能依据当地法律法规、单位规章制度以及您的劳动合同来确定。
- 单位不得无故克扣或拒绝支付您的病假工资。
法律保障：
- 如果您提供了合理的病假证明并按规定请假，单位一般不得拒绝您的病假申请。
- 如果单位违反此原则，您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、注意事项
真实性与诚信：
- 请确保您提供的病假证明是真实有效的，不要提供虚假证明或不按规定请假。
- 诚信是维护劳动关系的基础，违反诚信原则可能会面临单位的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
综合考量因素：
- 在申请病假前，除了考虑医生的建议外，还需要综合考虑公司规章制度、劳动合同条款以及当地劳动法规等因素。
- 例如，劳动合同中可能明确规定了病假的条件、待遇以及申请流程等，请务必仔细阅读并遵守。
总结与建议：
医嘱全休三个月是您申请病假的直接医学依据。在申请病假前，请务必了解并遵守您所在单位的规章制度和劳动合同条款，准备好相关证明材料，并按照规定的流程提交申请。同时，保持与单位的良好沟通，确保您的病假申请能够得到及时、有效的处理。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询人力资源部门或法律专业人士的意见。