医疗期满后仍需请假的，需根据具体情况判断是否能够继续休假以及如何操作，具体如下：
医疗期满后能否继续休假取决于病情及单位规定
- 病情是否需要继续治疗：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果病情尚未痊愈，需要继续治疗的，员工应当向单位提供医疗机构出具的病假证明（如诊断证明、休假建议书等），并按照单位规定的请假流程申请病假。
- 单位是否批准病假：单位有权根据员工的实际病情、工作需要以及内部规章制度，决定是否批准员工的病假申请。如果单位认为员工已经能够从事原工作或另行安排的工作，而员工仍坚持请假的，单位可能不予批准。
医疗期满后单位可能采取的措施
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿金。
- 调整工作岗位：如果员工医疗期满后不能从事原工作，但具备从事其他工作的能力，单位可以根据实际情况调整员工的工作岗位。
- 继续提供病假：如果员工能够提供医疗机构出具的病假证明，且单位认为有必要继续提供病假的，单位可以继续批准员工的病假申请。
员工应如何应对医疗期满后的请假问题
- 及时沟通：医疗期满前，员工应与单位及时沟通，说明自己的病情及治疗情况，以便单位提前做好工作安排。
- 提供病假证明：医疗期满后，如果仍需请假的，员工应及时向单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定的请假流程申请病假。
- 了解单位规定：员工应了解单位的请假制度、医疗期规定等相关规章制度，以便在请假时能够按照规定操作。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位在医疗期满后的请假问题上产生争议，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。