已经休过年休假后，又因请病假超过三个月导致不再符合年休假资格的，用人单位可以不再安排下一年度的年休假。具体分析如下：

一. 已休年休假后的病假影响

1. 年休假资格的变化：根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果在年休假后，因病假累计超过三个月，那么在下一年度将不再享有年休假资格。
2. 已休年休假的处理：对于已经休过的年休假，如果后续因病假导致不再符合年休假条件，用人单位一般无需追回已休的年休假，但也不再安排下一年度的年休假。

二. 实际操作建议

1. 核查病假记录：首先，用人单位应准确核查职工的病假记录，确保病假时间确实超过了三个月。
2. 沟通解释：与职工进行沟通，解释因病假超过规定时间导致下一年度不再享有年休假的原因，确保职工理解并接受。
3. 调整休假计划：根据职工的病假情况和年休假资格的变化，用人单位可以合理调整职工的休假计划，确保符合相关规定。

例如，某职工在2023年已休了10天年休假，但在同年内因病假累计超过了三个月。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在2024年将不再享有年休假资格。用人单位在核实病假记录后，应与职工进行沟通，并相应调整其2024年的休假计划。

我的观点是，用人单位在处理此类情况时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，并确保与职工进行充分沟通，以避免不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。