请病假三四个月后，是否还能享受年休假，需根据具体情况和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。但具体年休假的天数、是否因请病假而减少或取消，需参照单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。

2. 单位规定：很多单位会有自己的年休假管理规定，这些规定可能会明确职工在请病假达到一定时间后，年休假会相应减少或取消。因此，你需要查阅你所在单位的年休假管理规定，了解具体规定内容。

3. 实际情况分析：

   • 如果你所在单位的年休假管理规定中明确规定了请病假与年休假的关系，比如请病假超过一定天数则取消年休假，那么你需要按照单位规定执行。
   • 如果你所在单位没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解你的年休假情况。

4. 建议：

   • 首先，查阅你所在单位的年休假管理规定，了解具体规定内容。
   • 如果规定不明确或有疑问，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的年休假情况。
   • 如果认为单位的做法不符合法律规定或存在不公平之处，可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

总之，请病假三四个月后是否能享受年休假，需根据你所在单位的年休假管理规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。